首页□袁文良
在北京友谊医院，急诊科的医生几乎每天都和死亡打交道。即使是休假的医生，也随时有可能被通知赶往医院抢救危重病人。正如消化科主任吕富靖所说，他们的医生都没有节假日的概念，在周末、节假日甚至半夜被叫回医院做急诊手术是常有之事，有时候即便在休假中每天也要被叫回两三趟，“休假只不过是换个地方待命”。（见10月15日《北京青年报》）
休假，本是每个工作者的基本权利，目的是保证工作者能张弛有度，在放松身心后更好地投入工作。而医生的工作环境一直以压力大、强度大而著称。有资料显示，在一些大中型医院或是一些专科门诊，97%的医生不能每年休假，48%的医生每天工作时间在8到10个小时，17%的人每天工作在12小时以上。由此可见，休假已经成为许多医生的奢望，而“休假只不过是换个地方待命”之说，无疑是众多医生亲身感受的真实反映。所以，不论是主管医疗卫生的行政单位，还是具体的医疗单位领导，都有义务也有必要从保证医生高质量休息、高效率工作的角度出发，科学调配医护力量和工作时间，确保医生休年假的时间，不再让其休假成“待命”。
一是要认识到休年假是法律赋予劳动者的一项基本权利，要针对医生职业的特殊性，合理安排医生尤其是技术高超的医生轮流休假，不要轻易以任务重、患者多、病情急等原因召回休假的医生，而要鼓励他们主动休完年假；二是要依托高等医学院校加快人才培养，使某些专业性的技术骨干有足够的“储备人才”，以防止某项技术“离开了某位医生而不能运转”的现象发生，从而使专家性的医生也有时间放心地去休假；三是要合理调整工作安排，对于手术任务繁重的医生，不妨在门诊和住院患者管理等方面为其减轻工作量，减少其“白加黑”“五加二”超负荷运转的疲劳上岗，必要时可对其下达“强制休假令”，使带薪年假制度得到较好的落实。
与此同时，卫生健康、劳动监察等有关职能部门也要主动作为，加强对医疗机构用人情况的检查，对有违反劳动制度的单位及其负责人予以问责，用相应的规章对医护人员的健康予以呵护，从而减少医生“休假只不过是换个地方待命”的状况发生。