大学声丨破年龄之“卡”，绽人才芳华

人才者，国之栋梁，民之希望。在时代奔腾向前的浪潮里，人才年轻化成为推动发展的关键力量。但需警惕，人才年轻化绝非简单粗暴地一味“卡”年龄，否则便会如逆水行舟，阻碍人才的蓬勃涌现，背离发展的初衷。

破年龄之“卡”，是尊重人才成长规律的必然要求。正如《伤仲永》中所言，仲永年少时天资聪慧，“指物作诗立就”，却因父亲短视，过早将其作为炫耀工具，未给予持续培养，最终“泯然众人矣”。人才成长恰似一场马拉松，而非短跑冲刺，不同阶段绽放不同光彩。有些人才大器晚成，历经岁月沉淀、经验积累，方能厚积薄发。袁隆平院士年轻时便投身农业科研，直至年逾古稀，仍奔波在田间地头，不断攻克杂交水稻难题，为全球粮食安全作出卓越贡献。倘若仅以年龄为“卡尺”，那些起步稍晚、成长节奏独特的人才，恐将被埋没在岁月的尘埃中，失去展现才华的机会。

破年龄之“卡”，是营造公平竞争环境的题中之义。习近平总书记强调：“要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。”公平，是人才成长的阳光雨露。若一味“卡”年龄，无疑是在人才选拔的赛道上设置了不公平的障碍。年轻干部虽思维活跃、富有朝气，但年长干部阅历丰富、沉稳干练，各有优势。在脱贫攻坚战场上，黄文秀年轻有为，用生命诠释初心使命；而众多扎根基层多年的“老乡镇”，凭借多年积累的群众工作经验，同样为脱贫事业立下汗马功劳。年龄不应成为评判人才优劣的唯一标准，只有打破年龄限制，让不同年龄段的人才站在同一起跑线上公平竞争，才能激发全社会的创新创造活力。

破年龄之“卡”，是推动事业长远发展的有力保障。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”事业发展需要源源不断的人才动力，既要有年轻人才带来的创新思维与蓬勃活力，为发展注入新鲜血液；也要有经验丰富的成熟人才掌舵领航，确保发展方向的稳健。在科技创新领域，“90后”“00后”科研人员崭露头角，在芯片研发、人工智能等前沿领域大胆探索；同时，老一辈科学家凭借深厚的学术造诣和战略眼光，为科研项目把关定向。新老人才携手共进，方能推动科技事业行稳致远。若因年龄限制，错失成熟人才的宝贵经验，或是让年轻人才的发展空间受限，事业发展必将面临人才断层的困境。

人才年轻化，是顺应时代发展的潮流，是为国家发展注入强劲动力的重要举措。但我们必须清醒地认识到，这绝不是简单地给年龄“设卡”。我们应秉持开放包容的态度，打破年龄的枷锁，搭建起公平竞争的舞台，让各年龄段的人才都能在其中施展才华、实现价值。如此，方能汇聚起人才的磅礴力量，推动国家和社会在新时代的征程中乘风破浪、勇往直前。（唐山师范学院 冯雨恒）