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招贤纳士出实招，才能盘活人才资源，营造良好干事创业氛围，为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚强有力的人才支撑。
9月11日，洛阳市在报纸上发布大篇幅“招贤令”，面向海内外引进高层次人才（团队），其中给予“河洛英才计划”中领军型创新创业人才（团队）不低于5000万元的资助。今年以来，郑州、开封、新乡等城市密集出台引进人才政策，包括送户口、送房子、送钱、管娃上学等，一场“抢人大战”正在进行。（据9月12日《河南商报》）
如今，我省各地的人才引进计划有一些共同特点：人才层次高，郑州、洛阳、开封无一不是将重点方向瞄着院士、创新创业领军人物、高层次紧缺人才等。薪酬、奖励及补贴高，洛阳提出对于全职引进和新当选院士等顶尖人才，市财政给予100万元奖励，在岗期间每年给予5万元津补贴；郑州提出对“国家最高科学技术奖”获得者、“两院”院士领衔的创新创业团队，每个团队给予2000万元~3000万元项目产业化扶持资金，创业领军人才等也将给予200万元项目产业化扶持资金。
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人才不但要引进来，还要留得住。仅靠高薪酬难以吸引高层次人才，我省不少城市纷纷在软环境优化上下功夫。洛阳针对高层次人才发放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、住房、医疗等方面的优惠政策，优先安排子女入学等；郑州今年7月发布户籍新政，放宽落户政策，未来两年内加快建设2.5万套人才公寓吸引大学生留在郑州；新乡独辟蹊径，建立全省首个人力资源服务产业园区，吸引30多家知名人力资源企业入驻，以“猎头”公司聚拢人才。
加快我省发展需要更多的人才。推进郑州航空港经济综合实验区、郑洛新国家自主创新示范区、中国（河南）自由贸易试验区、中原城市群等一系列国家战略，需要更多的人才供给。当下，北京、上海等一线城市控制人口规模政策明显，人才从一线城市回流加快，二线城市之间的人才竞争加剧。据不完全统计，今年以来，中西部城市武汉、成都、西安、长沙4个城市相继出台政策，争取大学生落户，数量级别均定在百万人，“零门槛落户”“先落户再就业”等户籍、住房补贴新政策层出不穷……这意味着我省引进人才面临激烈的竞争。
对河南而言，多策并举才能打赢“人才争夺战”。“筑巢引凤”，用高端平台吸引高层次人才；加强自身培养，统筹广聚英才与本土育才“两种资源”，把我省众多的人口资源转化为人力资源和人才优势；树立灵活用人观，“不求所有，但求所用”，引进有难度时可考虑采取更灵活的合作机制，关键是将科研成果带入河南……招贤纳士出实招，才能盘活人才资源，营造良好干事创业氛围，为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚强有力的人才支撑。 （丁新科）
【河南求贤若渴】
河南建立毕业生需求调查统计制度 人才培养迈入“按需定制”时代
【大河网评】
河南聚天下英才而用之，关键还在一个“用”字。即便有人愿意来，靠常规用人机制能不能留住适应性人才、把关键性人才顶上去，也要打一个问号。实践证明，只有结合地域发展的需要，引人才、建载体、优环境，才能实现人才工作与经济社会发展同频共振。
给人才以未来，必须培育公平机会，必须强化制度建设，让人才凭借自身的知识、才能、创意和勤奋来实现梦想，谱写属于自己的“BAT神话”。
科学技术越来越成为推动经济社会发展的主要力量，招人聚才，创新驱动是大势所趋，是振兴富民、凝心聚力的重要举措。因此，要在科技创新方面走在前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，要建立灵活的人才激励机制，让做出贡献的人才有成就感、有获得感。